s-HR V8.5 系统操作手册(管理者分析)

2019-06-18 26
文件版本 :V8.5
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金蝶 s-HR V8.5 “管理者分析”功能满足集团企业管理者用户进行人力资源管理相关数据分析查看需求,本文主要介绍了“管理者分析”的相关设置,包括业务权限设置、基础数据设置等内容,在此基础上,针对“管理者分析”主要功能的操作过程进行描述,对产品功能、操作路径、数据获取逻辑等都进行了详细说明,旨在帮助用户清晰了解产品功能并能够顺利应用。 


1. 角色、应用内容

管理者分析面向集团企业、大中型企业高管,含集团董事长、总经理、分管副总、HR总监等角色,聚焦高管 HR 分析视角的“管理者分析”,侧重提供各类指标分析和关键决策工具,为管理者提供基于

HR管理的决策分析依据。

功能分类

主要功能

功能应用

首页

【基本信息】

提供员工基本信息(职位、组织、司龄勋章)

【汇报关系】

提供行政组织汇报关系的呈现,包括下级组织、职位、直属人数;通过“详细行政汇报关系”可以提供按行政组织结构层级展现的汇报关系云服务应用,通过图形化的形式将各下级情况展现出来,双击下级人员卡片提供查看下级员工包括员工基本信息、职等变化状态的成长曲线。

【关键指标】

通过实时展现系统中企业当前人数、本月离职人数、最近一月组织薪酬总额等关键 HR 指标,为管理者提供HR业务关键指标提醒功能。 

【关键趋势】

通过员工总量趋势、员工流动趋势这两个指标,为管理者展现企业关键 HR 指标的趋势,为人力资源管理提供精准决策支持。员工总量趋势提供近6个月当前组织在编人数、编制人数和编制与在编差异率趋势;员工流动趋势提供近6个月当前组织入职人数与离职人数的对比趋势。

【薪酬云分析—首页】

当前行政组织(公司)外部薪酬分析对比。

【组织健康模型—首页】

组织当前健康状况雷达图。

【统计分析报表】

系统中发布给当前用户使用的自定义统计分析报表。

组织模型

【组织健康模型】

通过梳理反映组织健康状况的相关维度指标,应用历史模型原理,以时间轴的呈现方式,通过拖动时间光标,动态展现企业领导者关注的不同时点的组织健康状态,为管理者评估组织的发展状态提供支持。

主题分析

【员工结构主题】

员工结构分析主题提供组织当前员工性别、学历、工龄、年龄、职等、职务结构等实际分布状况及与企业希望达到结构状态的对比分析,以支持管理者对组织当前员工结构状态合理性进行判断。


【员工离职主题】

离职分析主题提供组织当前离职率与历史同期对比情况,员工离职结构分析,基于此员工离职原因的相关因素分析,探寻影响企业当前离职情况的相关性因素。

HR云分析

【薪酬云分析】

融合外部薪酬数据的 HR 业务云分析,为企业高管提供基于客观视角的薪酬对标分析,为企业制定HR 战略和提升竞争优势提供决策支持。预置分析维度:地区、行业、注册企业类型。

2. 管理者分析操作说明

2.1 管理者分析权限设置

功能权限设置:在GUI用户管理中选择“经理人”角色来确定使用用户;或者直接通过功能权限项来为使用用户设置功能权限。

业务范围检查:对于使用“管理者分析”的用户,需要按照下表中“业务范围检查”列的要求进行业务设置,才能正常使用管理者分析,否则系统会提示“请联系业务管理员!”。

数据查看范围:“管理者分析”用户的数据查看范围及相关设置,请见下表中“数据查看范围”列。

序号

系统角色

业务范围检查

数据查看范围

1

部门负责人(含主、兼职)

职位基本信息—>是否为负责人职位(是)

负责人职位所属的行政组织

2

分管领导

员工信息维护—>职业信息扩展—>分管领导(是)

该用户 GUI 中维护的行政组织权限范围

3

分管领导+部门负责人(含主、兼职)

员工信息维护—>职业信息扩展—>分管领导(是)

取以上二者并集的行政组织范围

【注意】   管理者分析支持同一管理者用户身份查看一套包含首页关键数据\分析主题\组织健康度模型\

HR云分析在内的完整分析数据为前提,因此设置管理者分析菜单权限项时,务必确认对应行政组织范围一致。