s-HR V8.5 系统操作手册(移动应用)

2019-06-18 20
文件版本 :V8.5
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主要介绍了金蝶s-HR V8.5移动应用产品的主要内容,部署方式,以及历史版本升级后使用金蝶s-HR V8.5移动应用需完成的相关部署。


1 金蝶s-HR V8.5移动轻应用介绍

金蝶s-HR V8.5轻应用产品是指在金蝶s-HR与云之家集成的基础上开发的移动端产品,支持移动端应用金蝶s-HR(以下简称s-HR)服务,具体配置方式:

(一)      新客户第一次使用s-HR轻应用,需要先做好部署前准备,详见本文第4章节中“s-HR

轻应用部署前准备事项”的操作说明;

(二)      s-HR轻应用“九宫格”展现部署,是通过移动BOS部署以“九宫格”形式来展现的s-HR

V8.5轻应用,操作简便,具体详见本文第5章节中s-HR轻应用“九宫格”展现部署

的操作说明;

(三)      对于有业务消息推送需求的企业,可通过配置s-HR公共号实现,详见本文第6章节中

s-HR端相关配置说明(不需要推送业务消息的企业,不需要配置此步)。

通过员工自助服务,可以自助提起请假申请,查看个人打卡和考勤情况,并能够查询个人档案、工资单等信息;通过经理人服务,管理者可以查看人力简报、薪酬简报,以及对下属组织团队考勤情况进行了解,及时掌握团队成员的一些重要时刻给予关怀。

服务分类

应用名称

主要功能

经理人服务

人力简报

面向企业经理人角色提供基于所查看组织的HR关键指标(当前人数、入职人数、离职人数、在编人数)、关键趋势(近 6 个月员工趋势、入离职趋势)和多维度人员结构分析(组织、性别、年龄、工龄、学历、职等、职务等)等内容,通过提供对入职人数、离职人数、超缺编人数、各结构维度员工人数进行深入钻取查看,支持经理人基于业务组织的即时协作沟通功能,有效支撑企业经理人进行基于其管辖范围的业务组织监控和管理决策。

注:涉及编制数据,需在系统中启用人力编制相关功能。

薪酬简报

通过移动端即时呈现组织薪酬成本相关的重要指标和趋势变化情况、组织薪酬成本构成分析,为管理者提供组织薪酬相关的决策依据。主要内容包括:

(1) 组织薪酬成本总量分析:

u   组织薪酬成本总额

u   组织薪酬成本人均

u   薪酬成本总量趋势

u   薪酬成本人均趋势

(2) 组织薪酬成本结构分析:

u   组织薪酬成本结构—项目

u   组织薪酬成本结构—组织

注:本应用所涉及薪酬成本相关指标获取需进行薪酬项目关联人力成本项目的设置。

 


关怀时刻

经理人 HR 关怀时刻应用基于团队负责人、部门经理等角色的团队管理需求,通过关键人事事务提醒的即时消息推送功能,帮助经理人掌握包括员工生日、员工转正、员工合同到期等员工的关键时刻,并支持经理人基于关键时刻的人事事务进行员工关怀和团队管理,实现经理人及时掌握员工关键时刻,密切关注员工成长。

团队考勤

s-HR V8.5 中新增“团队考勤”轻应用,原有的“团队考勤”更名为 “团队打卡”。在团队考勤中,部门经理或主管能够查看到团队成员的当前和历史考勤情况,包含旷工、迟到、早退、请假、加班、出差等各类考勤信息,从汇总信息可以穿透到考勤明细,帮助团队主管随时随地发现考

勤异常、即时发起沟通,让团队负责人第一时间发现问题、协助解决问题。

(1) 考勤面板

包含日模式和月模式。分别按天、月统计迟到、早退、旷工、请假等信息,并对最早打卡、出勤时长、加班时长给出相应的 TOP 值。

(2) 员工明细

展示团队的员工明细,以及按员工展示详细的出勤信息,包含该员工的月度考勤情况,以及每一天的详细出勤信息。

员工自助服务

天天荐

V8.5 新增】

s-HR V8.5 中新增“天天荐”轻应用,主要目的是向企业内部员工展现企业在 s-HR 系统发布的竞聘职位,员工可查看竞聘职位详情、填写简要信息快速参与竞聘,跟踪竞聘处理进度。

员工提交竞聘单据后,专员便可在 s-HR 系统内查看到员工的申请、联查员工档案信息,反馈竞聘和调动的结果

天天勤

V.5优化】

提供全面掌握自己的考勤情况,包括排班、打卡、假期额度、部门排名、月度出勤总览、出勤详细、流程审批情况等,并及时确认处理异常情况(补签卡、请假、出差申请、加班申请、调班),自己重新计算及确认考勤结果。

之前门户中的我要请假、我要加班、我要出差、我要销假、我的打卡轻应用都调整到天天勤中,也可以独立部署。

我的档案

面向员工档案信息查询,包括员工联系信息、关系、任职经历等详细档案信息。

我的工资条

面向员工的自助工资发放查询,通过输入二次认证密码,获取员工各月份不同工资方案、工资明细项目信息。

面试 go V8.5SP1 待上架】

s-HR V8.5 SP1 待上架“面试 go轻应用,客户在使用 PC 端面试过程管理功能的时候,面试官可同步在“面试 go中查看被安排的面试,查看候选人面试信息、简历,与候选人电话沟通,请别人面试。面试后,通过设置常用语、语音转文字等便捷方式,快速录入面试结果。同时,面试官可查看自己的面试成果及分析。

HRSSC

收入证明申请

提供移动端员工收入证明申请

在职证明申请

提供移动端员工在职证明申请

流程助手

待办流程

查看并处理本人待处理的 HR 流程单据。

已办流程

查看本人已处理完毕的 HR 流程单据。

我的在办

查看本人所提起 HR 流程单据及在办情况。


我的已办

查看本人提起已处理完毕的 HR 流程单据。


我的传阅

查看本人接受和发起的传阅 HR 流程单据。

【说明】:

1.   自金蝶s-HR V8.2的轻应用开始,已将原经理人服务中的“流程审批”、“档案查询”轻应用,以及原员工自助服务里的“我的申请”轻应用下架。

2.   自金蝶s-HR V8.2的轻应用开始,部署轻应用方式已迁移至移动BOS平台,移动HR流程审批相关功能通过移动BOS的“流程助手”轻应用来实现。

3.   金蝶s-HR V8.5中,用“天天勤”代替了V8.2及之前的“我的考勤”,完善了更多个人考勤应用;我要请假、我要销假、我要出差、我要加班、我要补卡轻应用也在交互上做了完善;以上8.2SP2及之前的轻应用下架。增加出勤时长、加班时长、出差时长在部门的排名查询、员工剩余假期额度的查询、调班、未提交的单据编辑提交、考勤重算及考勤确认功能。

4.   基于移动BOS平台发布的s-HR V8.5版本轻应用,支持客户自定义,但需购买移动BOS

相关许可(详细参见移动BOS产品相关发文)。对于基于标准轻应用的自定义开发功能,在运行时需要按照标准轻应用扣减s-HR轻应用的注册用户数;

5.   HRSSC轻应用服务“收入证明申请”和“在职证明申请”依赖于人力资源服务,必须购买了“人力资源服务共享”模块才可以使用,应用需要单独部署请参考《金蝶s-HRV8.5

系统操作手册(人力资源共享)》。

2 新客户使用金蝶s-HR轻应用(必选)

对于新签客户,如已购买金蝶s-HR轻应用,部署使用轻应用前,需要提供以下资料清单通过云之家或非金蝶的邮箱发送给逯艳伟lucky@kingdee.com申请开通使用权限。

【资料清单】

1.          s-HR员工自助、s-HR经理人自助轻应用的销售合同(签章版本、含加模加站合同)

2.          云之家销售合同

3.          企业号(EID)

s-HR轻应用部署步骤:S-HR V8.5版本轻应用部署前检查(必须)—>s-HR轻应用部署前准

备事项—> s-HR轻应用“九宫格”展现部署

【注意】:

1.  需要公共号推送业务消息的企业,需要增加s-HR公共号配置,具体配置请参考s-HR端相关配置说明

2.  使用轻应用部署前请确保公网已开通,否则无法使用轻应用,请信息部开通公网权限,通过

在shr系统服务器可以ping、 telnet以下两个地址:

kingdee.yunzhijia.com    80和443端口

mcloud.kingdee.com 80   80和443端口

并且,mbos.kingdee.com 可以访问shr的对外端口

3 老客户使用金蝶s-HR轻应用(可选)

对于已经使用s-HR V8.2(及以上版本)轻应用的老客户:

一、 公共号方式或自建应用方式部署的轻应用:需要按照最新的九宫格方式部署,请先参考本文第4章节进行检查S-HR V8.5版本轻应用部署前检查(必须,再参考本文第5章节 s-HR轻应用“九宫格”展现部署 进行部署 ,如需要增加或修改公共号推送业务消

息,请参考本文第6章节s-HR端相关配置说明

二、 九宫格部署方式创建的轻应用(包括自建应用):需要按照最新九宫格方式重新部署,

安装s-HR轻应用—>选择8.5版本—>选择轻应用,参考本文第5章节 s-HR轻应用“九宫格”展现部署 进行部署 ,如需要增加或修改公共号推送业务消息,请参考本文第6

章节s-HR端相关配置说明

注释:

Ø  自建应用:在云之家轻应用管理中自定义创建如下截图

熙诚科技

Ø  公共号方式:以菜单链接方式部署

熙诚科技

4 s-HR V8.5版本轻应用部署前检查(必须)

1.       金蝶s-HR V8.5轻应用基于EAS 8.5和s-HR V8.5版本,请确保在部署轻应用前,服务器安装的是EAS 8.5版本且s-HR 已升级到8.5版本;

2.       请确保EAS、s-HR已经同步云之家,同步业务场景参考地址:

http://club.kingdee.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1284531