主要介绍了招聘工作台、需求管理、职位发布、简历筛选、简历筛重、面试、面试官管理、录用报批、offer、内部竞聘、企业简历库、重点人才、黑名单功能以及基础资料设置、面试方案设置、邮件模板设置、人才测评设置功能，为HR招聘专员提供日常操作指导和参考。
1. 角色、应用内容
服务分类 服务 功能应用
招聘工作台 招聘工作台 日常招聘过程的待处理任务、工作流数据
招聘达成图可根据不同维度显示招聘达成率及人数
招聘计划 需求管理 创建招聘需求，招聘需求单据需选择招聘业务组织，
业务组织+招聘部门叠加控制需求管理权限；招聘需求默认不控制编制，可启用参数控制编制到部门或职位；招聘需求提交工作流审批，审批人可通过云之家
审批【V 8.5优化】
对招聘需求单据可操作撤回、反审批、删除、终止
修订招聘需求单据内容
套打招聘需求单据
招聘网站设置 原免费提供的智联、51Job 第三方网站接口（职位一键发布、简历自动回收），因为智联、51Job 的接口方案变化巨大，自 8.5 开始不再免费提供，需要客户和智联、51Job 商务确认接口 API 和费用，然后再和s-HR对接（除了赶集网和握手网，其它招
聘网站也需要采用接口对接的方式）【V 8.5优化】
可绑定招聘网站的多个招聘账号，并设置账号所属组
织
每个招聘账号可添加使用人。只有是使用人才可以在
一键发布时使用该账号发布
职位发布 可一键发布招聘职位至多个招聘网站（需要集成招聘网站），发布前可修订招聘需求内容
发布成功的招聘职位可撤销发布
应聘管理 简历筛选 新增简历的四种方式：职位发布后投递的简历、智能
导入、手工创建、excel导入
对系统识别的重复简历进行筛重操作：确认失效、取
消失效、抢简历、简历解锁
新增“重新筛重”的功能，手工操作识别误操作及系
统未识别的重复数据【V 8.5新增】
快速筛选简历，给出通过、不通过、待定的结果
简历或者不通过的简历可以转其它职位应聘
给简历打重点人才和黑名单的标记，并能取消或移除。添加黑名单需要选择对应的业务组织，该业务组
织管理黑名单的移除权限【V 8.5新增】
简历中可以查看候选人多次投递的应聘记录，及黑名
单添加和移除的记录
删除待筛选、不通过、待定、失效的简历【V 8.5新
增】
支持批量下载简历
可批量套打简历
面试 对候选人进行面试安排，调整面试环节，给候选人及
面试官发送邮件+短信的邀约和评价信息
发送邀约可保存和使用邮件模板，模板内容支持变量
的插入及管理
可重新邀约、取消邀约、邀请面试官评价
面试官可以通过系统右上角的任务通知查看邀约和
评价的信息【V 8.5新增】
新增人才测评功能，对候选人发起测评（需要先开通测评服务、在测评网站设置测评活动），通过邮件和短信通知候选人。候选人提交测评后，用户可在s-HR
中获取和下载测评结果报告【V 8.5新增】
支持不同环节多个面试官录入面试结果，HR 可代替
面试官录入结果，并确定最终面试结果
查看面试邀约记录
面试不通过，可转其它职位应聘
面试结果单据支持套打【V 8.5新增】
面试官管理 批量新增和导入面试官，选择管理面试官的行政组
织、参与面试的行政组织和业务组织【V 8.5优化】
支持面试官的移除和删除
离职的面试官系统自动提醒，状态更新为离职移除
录用管理 录用报批 编辑录用报批单据，支持入职部门和职位修改，可录
入薪酬、背景调查等信息，查看测评报告、应聘信息。
提交工作流审批，审批人可通过云之家审批【V 8.5
优化】
对录用报批单据可撤回、反审批和重新报批
待报批的候选人可终止报批
报批单据支持套打
Offer 邮件发送offer，支持邮箱设置，保存并使用邀约模板，上传附件发送
三种入职方式：1、将待录用人员转入预入职中，通过预入职来入职 ；2、对待录用人员操作直接入职；
3、直接在人事模块入职菜单中入职，后台使用身份
证/护照号码在offer中校验对应数据。
更新预入职日期
对待录用人操作放弃入职和终止入职
新增反终止功能，支持将放弃入职、终止入职的数据修改为待入职或已预入职状态 ，便可重新入职【V
8.5新增】
入职数据在人事模块操作了反审核或者删除，则该人员在招聘中的已入职状态更新为“待入职”或者“已预入职”状态 【V 8.5新增】
内部竞聘
【V 8.5新增】 竞聘职位
【V 8.5新增】 申请内部竞聘的职位需求，提交工作流审批，审批人可通过云之家审批
竞聘需求可操作撤回、反审批、删除、终止
竞聘需求可多次发布，发布时可选择发布范围发布到
云之家“天天荐”。发布成功的需求可以撤销发布
（员工在“天天荐”中可查看竞聘职位并投递；同时能查看历史竞聘记录、竞聘结果、调动结果）
竞聘需求默认申请人为需求跟踪人，可修改为其他跟踪人
竞聘记录
【V 8.5新增】 竞聘记录包含员工通过“天天荐”提交的竞聘申请、手工新增的竞聘数据
可联查员工信息、查看竞聘简历
可录入竞聘结果：通过、不通过、终止、放弃
针对竞聘通过的员工，可手工维护调动结果
竞聘结果和调动结果数据均会返回“天天荐”，申请
竞聘的员工可查阅。
招聘业务设置 基础资料设置
【V 8.5优化】 集团管控基础资料范畴，分为可维护和可使用基础资
料，可以按照共享策略分配给其它业务组织使用
支持自定义面试环节
面试方案设置
【V 8.5优化】 集团管控基础资料，企业可以自定义并按照共享策略分配给其它业务组织使用
可维护的面试方案中，需要为方案添加面试环节和结构化面试元素
可使用的面试方案能再次设置使用范围，即在业务组
织权限的基础上，再叠加行政组织/职务/职位权限，将面试方案权限细化使用
邮件模板设置 预置招聘过程中需要发送邮件的模板，支持修改模板
内容
用户可以自定义邮件的模板
人才测评服务
【V 8.5新增】 在保证云服务已连接的情况下，客户可通过s-HR开
通古迪洛克测评服务
开通后，客户可进行人才测评的设置，通过系统进入古迪洛克人才测评网站创建测评活动，但是需要先购买星币（星币购买方式：客户付款给金蝶，然后联系
金蝶研发分发星币）。创建测评活动必须通过二维码创建，才能免费创建；如果通过PC端创建，需要扣
除星币
已创建好的测评活动会返回 s-HR。在面试环节，对
候选人发起测评时可以选择该测评活动
注：切勿在古迪洛克测评网站中直接对候选人发起测评问卷，以免候选人测评结果无法返回s-HR
简历库 企业简历库 新增简历需要先选择对应进入的简历夹；【V 8.5新增】
支持简历在不同简历夹之间复制简历、移动简历；【V
8.5新增】
可对简历发起应聘到正在招聘的职位
对简历中重点人才或黑名单进行标记，并支持取消或移除
支持简历套打、下载
重点人才 重点人才来源：应聘过程、企业简历库中打重点标记的人员
重点人才按照简历夹隔离，用户根据不同的简历夹权限，会看到不同的重点人才简历，也能看到同一个人被打重点人才标记多次 【V 8.5新增】
可对重点人才简历发起应聘，应聘到正在招聘的职位
可取消重点人才的关注
黑名单 黑名单库中包含招聘加入、离职加入的黑名单
招聘加入的黑名单需要选择业务组织，该业务组织管理黑名单移除权限 【V 8.5新增】
只能移除招聘加入的黑名单，不能移除离职加入的黑
名单；可查看黑名单移除人员的历史信息
可通过简历页面的黑名单标记查看黑名单添加和移除历史
对黑名单人员简历发起应聘，应聘到正在招聘的职位
2. HR系统招聘管理操作说明 （见下图）