HRP7.2人力资源信息管理系统-绩效管理

2019-06-13 22
文件版本 :7.2专业版
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绩效管理作为人力资源管理业务工作中的一个重要环节,已经越来越受到人力资源管理部门的重视。
HRP人力资源管理信息系统中的绩效管理模块,可以为用户提供从基本信息的设定到考核计划的实施从而评结果的分析存档等诸多功能,用户可以对其中的每一步进行灵活的设置,从而实现绩效管理的主要过程。其功能主要包括以下几方面:
●    参数设置:主要是对主体类别、对象类别、了解程度、等级分类、评语模板等与绩效考核密切相关的基本信息的设置。
●    考核体系:主要是确定考核指标、考核模板,用户可以根据实际工作中的考核表分解出考核指标,利用这些考核指标可以确定考核模板。在这个模块中,用户可以自由定义考核指标的名称、类型、评分标度和指标解释等,也可以定义考核模板的具体内容与分值。
●    考核计划:主要是制订考核计划,对每一个考核计划的基本信息进行详细的设置,同时,还可以依照用户的操作流程对绩效考核计划进行诸如起草、审批、发布、删除等操作。用户的每一项考核活动都将由此开始。
●    考核实施:此功能模块是针对某一考核计划的具体实施阶段而设立的,在此模块中,用户可以完成考核表分发、对考核对象进行打分的操作。同时,在这里开始实施的考核计划均可以与HJ-eHR自助平台保持同步,其所打分数在CS与BS之间共享。
●    绩效评估:主要是指确定对象的等级及对其结果进行分析。此功能模块可以按照用户设定的计算方法对考核实施中所打的分数进行计算,以确定每个考核对象的评价等级。计算完成后,能以表格、文字及图形的方式生成包括总体考核情况、个人考核情况、多人对比情况等各种评估结果。在这里,还可以将考核结果存档,将相关数据保存到用户指定的绩效考核结果子集中。
●    绩效分析:能够从不同的角度对考评结果进行全方位的统计分析。能够对历次考核数据进行比对分析,能够将同次考核中多人进行比对分析,能够对同一考核对象的不同考核主体类别进行比对分析。不仅可以以图表方式分析考核结果,同时还能生成评语。