用友U8+V13.0用户手册-培训管理

2019-06-11 15
文件版本 :V13.0
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1.1  系统概述
人力资源培训是人力资源管理体系的重要组成部分。在企业的日常运营过程中,人力资源培训通常包括培训需求分析、制定培训计划、培训实施、培训效果评估以及最后的培训资料整理归档等环节。而运营层面工作的开展,是需要资源支撑的。在培训管理系统中,这些资源大体包括,课程体系、师资队伍、培训设施、培训机构以及一些培训的资料等。
本产品根据企业实际业务管理要求,提供了培训资源管理、培训需求管理、培训计划制定、培训活动实施、培训评估以及员工培训档案管理的功能。
1.2  主要功能
    培训资源:管理培训资源,供后续业务引用,培训资源包括培训机构、培训教师、培训课程、培训资料、培训设施等。主要包括增加、修改、删除具体的培
训资源,查看对被引用过的培训资源的评测记录、管理培训资源的附件等功能。
    培训需求:管理培训需求,主要包括增加、修改、删除培训需求、制定需求时查看职位信息、管理培训需求附件等功能。
    培训计划:管理培训计划,主要包括增加、修改、删除培训计划、制定计划时查看职位信息、制定计划时查看培训需求、管理培训计划附件等功能。
    培训活动:主要包括增加、修改、删除培训活动、导入培训计划、管理培训活动附件、给相关对象发送培训通知(邮件、短信)、查看参加某次培训活动的培训学员信息、封存(解封)培训活动等功能。
    培训评估:主要包括增加、修改、删除对活动的评估或活动引用的培训资源的评估功能。
    员工培训档案:对员工的培训档案进行维护管理,主要包括增加、修改、删除、批量增加、批量修改员工培训档案、管理员工培训档案的附件等功能。
    统计分析:根据设定条件,对培训资源、需求、计划、活动、评估、员工培训档案进行多角度统计分析,如培训活动的参加人员、培训活动的费用、人均费用、得分情况等。