年度考核•聘期考核

2019-06-14 熙诚 86

现状与挑战

各类季度、年度考核采用手工方式,存在如下问题:

人力资源信息管理系统 效率低

         涉及人员众多、表格多样,发表、收表、统计分析工作量大,加之工作时间段集中,耗费大量时间精力。

人力资源信息管理系统 易出错

考核关系多样、数据统计复杂,容易出现纰漏,而考核涉及员工切身利益,要求绝对准确,工作人员压力大。

人力资源信息管理系统 难控制

评价进行中无法实时了解进度,需要不断催促相关人员;评估主体打分缺乏事前控制,不遵守评分规则,事后补救措施难度大。

人力资源信息管理系统 体验差

手工填表、汇总过程繁琐,参与人员疲于应付、满意度低。异地机构员工考核问题突出,及时性、有效性难以保证,成本高昂。

人力资源信息管理系统 不精细

由于没有平台支撑,科学的考核办法却很难完全落地和精细化执行,不能为科学用人决策提供充分依据。

解决方案

人力资源信息管理系统


         人力资源信息管理系统 易用

         考核表灵活自定义

           考核维度、指标、权重、题型均可以由用户自定义,简单快捷,无需IT

           人员介入。

         维护方式简便

           支持考核对象、考核表、考核关系自由导入导出,进行线上线下维护。

人力资源信息管理系统 

          人力资源信息管理系统 公正

            支持匿名、实名和混合模式

            适合各种应用场景。支持评价考核时上传述职考核材料,让评价更加

            客观公正。

            评价时可以进行强制分布

            把事后控制转化为事前,防止老好人、泄私愤现象。



人力资源信息管理系统

             人力资源信息管理系统 高效

             扫码评分、促进参与

             手机、平板、电脑都可打分。可以通过邮件方式发送链接或二维码,

             手机、平板扫描二维码或在电脑上点击链接就可进行评价考核。

             随时随地监控考核进展的总体情况

             已提交、正在评价、未评价情况一目了然。

             提供测试模式

             先测试确认无误后,可一键清除测试数据,再切换到正式模式,

             保万无一失。


 人力资源信息管理系统

         人力资源信息管理系统 精准

            强大的智能数据分析

            可自动生成个人和班子反馈报告、成员企业班子综合分析报告,

            省去大量的编辑分析工作。

            提供多维度的考核结果分析

            可对不同考核主体、考核指标进行横向和纵向对比分析,让分

            析更深入,为各类决策提供更强支撑。





价值分析

 人力资源信息管理系统全面提高效率

    以场景和流程为主线、以用户为中心的设计思维,全程无需IT人员介入,组织人事干部即可配置完成,真正体现业务统率技术、技术支撑业务。


 人力资源信息管理系统提升满意度

     二维码或评价链接直接发送到邮箱,支持手机、平板电脑、PC端操作,打分可随时、随地进行,提高了员工参与度。


  人力资源信息管理系统过程动态监控

     动态地监控各类人员考核进展情况,全面掌控考核过程,从而保证各项工作执行到位。


   人力资源信息管理系统辅助决策

     对考核结果进行更加精细、深入的多维度分析,为各项决策提供更全面的数据支撑。自动生成各类反馈报告,大幅度提升考核反馈与沟通的时效性,助力全员绩效提升。